护士是事(shì)业(yè)编制吗？是(shì)是的。关于护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗以及公立医院的护士是事业编制吗，医(yī)院护士是事业编制吗(ma)，三甲医院(yuàn)护士是事业编制吗，上海护士是事业(yè)编制吗，护(hù)士是(shì)新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉事业编制吗？等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答案：

2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确(què)切消息表明要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的(de)是合同制的(de)护士，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的事业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技(jì)术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参(cān)加行业(yè)协(xié)会和专业(yè)学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权(quán)利和其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及相(xiāng)关部(bù)门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负(fù)责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人(rén)员大体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇(yù)不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的(de)事业单位对新进的(de)人(rén)员，包括事(shì)业编(biān)制的人员在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你的待(dài)遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没(méi)有编制的话待(dài)遇(yù)会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评的时(shí)候你都有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力的(de)同(tóng)事(shì)对待(dài)你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡(fán)是(shì)有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机(jī)关(guān)事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样(yàng)，在编(biān)制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛(máo)盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出(chū)于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的(de)护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除了(le)基本(běn)工(gōng)资(zī)以外(wài)，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三(sān)方劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三(sān)新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。

　　护士是服务(wù)行(xíng)业(yè)吗

　　是(shì)的。

　　护士是医疗服务行(xíng)业。根(gēn)据世界贸易组织统计(jì)和(hé)信息系(xì)统局(SISD)的国际服务(wù)贸易分类(lèi)表,国际(j新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉ì)服务贸易分为(wèi)11大类(lèi)142个服务(wù)项目。

　　第八类(lèi)、健(jiàn)康与社(shè)会服务,包(bāo)括医院服务、其(qí)他人类健康服务、社会服务及(jí)其他健康与社(shè)会服务(wù)。

　　服务行业的定义在《现代汉语词典》中:“为人服务,使人(rén)生活上得到(dào)方便的行(xíng)业,如(rú)饮食业、游旅业、理(lǐ)发业(yè)、修(xiū)理生(shēng)活日用(yòng)品的行业等。

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