什么是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的(de)知识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是(shì)各个(gè)子(zi)要(yào)素间又是紧密联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关(guān)的系(xì)统相互(hù)联(lián)系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术(shù)人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种(zhǒng)国家的人(rén)员编(biān)制，承担(dān)相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职工，长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心比如公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

人员类别是(shì)什么(me)意(yì)思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科(kē)目(mù)时确定该人员(yuán)是(shì)属于那一(yī)类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同(tóng)关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么(me)是人员(yuán)类型编(biān)制等(děng)问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职位的(de)相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要(yào)素(sù)构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每(měi)个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可(kě)分(fēn)割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待(dài)分配人(rén)员(yuán)等。长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心>

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的(de)工(gōng)作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确(què)定(dìng)该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇(gù)佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对新技术(shù)不断(duàn)探(tàn)索追求，以期(qī)促进(jìn)自我(wǒ)完善的(de)意识和自(zì)觉(jué)性。

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