近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同(丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色tóng)法实施条例规(guī)定，丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色='color: #ff0000; line-height: 24px;'>丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色ng>非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位一般平均每(měi)日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确(què)权利和(hé)义(yì)务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原则和一般(bān)规(guī)则对(duì)其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)否需(xū)要签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单(dān)位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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