你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均(jūn)工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国(guó)务(wù)院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2战狼3什么时候上映？022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当战狼3什么时候上映？(dāng)于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人(rén)员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映的(de)是(shì)税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业(yè)人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人(rén)工资与总体平均工(gōng)资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加战狼3什么时候上映？(jiā)充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬(chóu)在(zài)初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支(zhī)付(fù)保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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