人才(cái)招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公司的财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司(sī)为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公(gōng)用(yòng)事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川(chuān)分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)阿富汗是不是亡国了位调整(zhěng)、内(nèi)部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事(shì)长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根阿富汗是不是亡国了据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事(shì)长同时(shí)兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参(cān)股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离(lí)职的(de)财务负责(zé)人(rén)此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或(huò)副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当年其他八(bā)个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的(de)财务及(jí)现金状况，当公司(sī)的(de)财务发生(shēng)问题(tí)时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压(yā)力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小，离(lí)职意愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为(wèi)了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到(dào)次年(nián)财报(bào)季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提(tí)前(qián)离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的(de)出现了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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