如今的国(guó)产手机(jī)品牌(pái)最出名的当(dāng)属华为了，华(huá)为这(zhè)些年的发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全(quán)球(qiú)领(lǐng)先的(de)信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华为的一系列(liè)举动和公司治理策(cè)略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员(yuán)工(gōng)持股方案，现在(zài)最(zuì)大的股东是(shì)谁股权如(rú)何分配？华为(wèi)现在最大(dà)的股东是谁你或(huò)许听(tīng)说(shuō)过，但华为的股权(quán)是如何分配的你不(bù)一定知道(dào)吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多(duō)人集(jí)体努力的结果(guǒ)。

华(huá)为员(yuán)工(gōng)持股方案

华为技(jì)术(shù)有限(xiàn)公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端和云计(jì)算(suàn)等领域构筑(zhù)了端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员(yuán)工，全国工商(shāng)联(lián)发布“2016中国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同(tóng)时华为还获(huò)得了首批2019中国(guó)品牌(pái)强国盛(shèng)典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底做(zuò)了(le)哪(nǎ)些努力(lì)我们也(yě)可以了解一下。华(huá)为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华(huá)为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权利(lì)的机构是持股员工代表会。持(chí)股员工(gōng)代表会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行(xíng)使有关权利，其(qí)中(zhōng)任正非(fēi)作(zuò)为公司个人股东持有公司(sī)股份，同时也(yě)参与(yǔ)了员工持股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革(gé)：新员工不(bù)再派(pài)发(fā)长期不变一元一股(gǔ)的股(gǔ)票，而老员工的(de)股票也逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受(shòu)限股呢，这(zhè)是华(huá)为投资(zī)控(kòng)股有限公司工会(huì)授予员工的一(yī)种特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的工作水平和对公司的(de)贡献决定(dìng)其获得的股(gǔ)份(fèn)数(shù)。员工按照公司当年(nián)净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股的员工，可(kě)以获(huò)得一定比例的(de)分红。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越(yuè)好，公司规定(dìng)根据(jù)内部的评价体系，员(yuán)工的虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有很多(duō)限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要(yào)经历(虾青素精华液适合什虾青素精华液适合什么年龄段，用虾青素擦脸一年后么年龄段，用虾青素擦脸一年后lì)公司严(yán)格(gé)的(de)6个月审(shěn)核，确认不(bù)出现(xiàn)创业公司(sī)的产品与华为构(gòu)成(chéng)同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等(děng)条件(jiàn)中的(de)任何(hé)一条后，方可全(quán)额兑(duì)现。

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