金融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传浦发(fā)银行员(yuán)工因不满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的(de)内部(bù)知情人士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编(biān)转外(wài)包(爬山是什么性暗示，男女常用的7句性暗示语bāo)，引发部(bù)分人员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内(nèi)部已经整体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高管则是(shì)年(nián)年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银(yín)行(xíng)今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示(shì)，公司一季度实现(xiàn)营(yíng)业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅(fú)为负增长(zhǎng)的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不(bù)良贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资(zī)者在(zài)投资(zī)者关系平台上向浦发银行提(tí)出，根据浦发银行2022年(nián)年报爬山是什么性暗示，男女常用的7句性暗示语显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人(rén)，但(dàn)其他可比同(tóng)业的信用卡中心(xīn)人数远低于此(cǐ)，如(rú)平(píng)安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银(yín)行(xíng)信用卡(kǎ)中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增(zēng)效的(de)现象，为何与(yǔ)同(tóng)业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行2022年人均薪(xīn)酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及(jí)多数副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监(jiān)管层面(miàn)对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一步加(jiā)强(qiáng)国有金(jīn)融企业财务管理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来(lái)将更(gèng)多(duō)向(xiàng)一线(xiàn)人员倾斜，同(tóng)时建(jiàn)立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网(wǎng)传图片系两起独立事件。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟(gōu)通(tōng)，目前该员(yuán)工已对上述调整(zhěng)爬山是什么性暗示，男女常用的7句性暗示语表(biǎo)示理解(jiě)。其二，网传集体事件的(de)图片，系一业(yè)务外(wài)包公司与所属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目(mù)前该外(wài)包公司正与(yǔ)员(yuán)工沟通解决。

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