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2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取(qǔ)消护理编(biān)制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳(wěn)定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院还是有一(yī)些(xiē)编(biān)制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个(gè)医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利(lì)；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术(shù)水平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技(jì)术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的(de)权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的(de)编制一(yī)样，都处于(yú)比较(jiào)高(gāo)的位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这(zhè)个群(qún)体在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业(yè)编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责(zé)一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学(xué)历(lì)的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员和(hé)非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其(qí)待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对(duì)新进(jìn)的(de)人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人(rén)员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇(yù)都收到了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编(biān)制的(de)话(huà)或许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力(lì)的(de)同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们(men)属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事(shì)业单位，那(nà)么(me)为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什(shén)么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模(mó)有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解(jiě)决上(shàng)述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事业单(dān)位，凡(fán)事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上(shàng)还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的(de)科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且(qiě)多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发(fā)放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护(hù)士当然(rán)就没有资(zī)格发(fā)放(fàng)了。

　　护(hù)士是服务行业(yè)吗

　　是(shì)的(de)。

　　护士是医疗服务(wù)行业。根(gēn)据世(shì)界贸易组织统(tǒng)计和信(xìn)息系统局(SISD)的国际服务贸易分类表(bi225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子ǎo),国际服务贸(mào)易(yì)分(fēn)为11大类142个(gè)服务项目。

　　第八类、健康与社会服务(wù),包括医院服(fú)务、其他(tā)人类健康服务(wù)、社会(huì)服务及(jí)其(qí)他健康与社会(huì)服务(wù)。

　　服务行(xíng)业225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子的定义在《现代汉语词典(diǎn)》中:“为人服务,使人生(shēng)活上得到方(fāng)便的(de)行业,如饮食业、游旅业、理(lǐ)发业、修理(lǐ)生活日(rì)用品的行业等(děng)。

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