人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告(gào)财务负(fù)责人离职(zhí)，其(qí)中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局财务负(fù)责(zé)人(rén)离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局士，曾任电信(xìn)科学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股公司(sī)的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责(zé)人(rén)离职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也(yě)没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财(cái)务负(fù)责人仍需(xū)要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警惕。

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