金融界(jiè)5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行(xíng)员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口厦抗(kàng)议一事，引(yǐn)发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部知情人士称，该事件导(dǎo)火索(suǒ)或(huò)系(xì)浦(pǔ)发信用卡(kǎ)中(zhōng)心的空中银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行编转外(wài)包(bāo)，引发部(bù)分人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今(jīn)年一季(jì)度效(xiào)益出(chū)现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司(sī)一季(jì)度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总(162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行(xíng)还(hái)是唯二净利(lì)润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年(nián)末(mò)上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资者(zhě)关系(xì)平台上向浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根据浦发银行20162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口22年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用(yòng)卡中心人数远低于此，如(rú)平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存(cún)在(zài)冗员(yuán)，影响降(jiàng)本增效(xiào)的(de)现象，为(wèi)何与同(tóng)业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在(zài)同行平均薪(xīn)酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行(xíng)部分高(gāo)管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副(fù)行(xíng)长薪酬(chóu)有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪(xīn)酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层面对金融机构过(guò)高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下(xià)发了(le)《关于进一步(bù)加强国有金融企业(yè)财务(wù)管(guǎn)理的(de)通知》，要求优化薪(xīn)酬(chóu)分配(pèi)结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银(yín)行(xíng)表示，网传图片系(xì)两起独立事件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬(chóu)下调是(shì)因(yīn)其(qí)本人业绩(jì)考核不佳所致，经(jīng)沟通，目(mù)前(qián)该(gāi)员工已(yǐ)对上述调整表示(shì)理解。其二，网传集体事件的图(tú)片，系一业务外包公(gōng)司(sī)与(yǔ)所属(shǔ)员工之间(jiān)存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解(jiě)决。

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