5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超25many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级0万

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必(bì)要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素(sù)的(de)影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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