你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工(gōng)资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每年数(shù)据(jù)发(fā)布后都有的(de)反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单(dān)位(wkono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款èi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员不在统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手(shǒu)的(de)实发(fā)工资(kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款zī)要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实(shí)际(jì)上，工资和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观(guān)政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上是由于(yú)对(duì)工资统计缺(quē)乏足(zú)够了(le)解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映(yìng)出(chū)人们(men)对提(tí)高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的(de)十(shí)八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报(bàokono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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