什么是人(rén)员类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互(hù)联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的(de)目的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独(dú)立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员(yuán)等准确的近义词有哪些，准确 的近义词是什么？(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的(de)劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么(me)意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确(què)定该人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识(shí)不断学习、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的准确的近义词有哪些，准确 的近义词是什么？意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独(dú)立成为一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记(jì)表上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用(yòng)期限(xiàn)和他(tā)们(men)同(tóng)生产之(zhī)间的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本(běn)无(wú)关(guān)的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责(zé)任，受劳(láo)动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存(cún)在(zài)劳(láo)动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员(yuán)和(hé)工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司(sī)制的企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工(gōng)包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自(zì)己(jǐ)对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器(qì)重、个人的声(shēng)望。

准确的近义词有哪些，准确 的近义词是什么？　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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