什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于(yú)什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的(de)知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互(hù)联(lián)系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一(yī)定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一(yī)个子(zi)要素，但是各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系(xì)统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化(huà)，和(hé)其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出(chū)国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家(jiā)的(de)人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家(jiā)正式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁(bān)布(bù)实(shí)施(shī)后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中(光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米zhōng)，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新事物创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得(dé)一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术(shù)不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及(jí)什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的(de)人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何(hé)系(xì)统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又(yòu)是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要(yào)填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是:公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之间(jiān)的关系(xì)的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的(de)人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在(zài)分配有关成(chéng)本(běn)费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行(xíng)政和业(yè)务人员，主要(yào)存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的(de)探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他(tā)们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

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