人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告(gào)财(cái)务负责(zé)人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业(yè)分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术(shù)行业，达17家，占宰相的宰最早指什么官职答案，宰相的宰最早指什么意思比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区(qū)的(de)上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的(de)离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因为个(gè)人(rén)身(shēn)体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方(fāng)软件(jiàn)则提(tí)到财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ宰相的宰最早指什么官职答案，宰相的宰最早指什么意思)份(fèn)财务(wù)负责人离(lí)职是(shì)因(yīn)为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负(fù)责(zé)人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职数或明显低(dī)于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离(lí)职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司(sī)的(de)财务(wù)及(jí)现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于前两(liǎng)年(nián)减少是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择在第四季度(dù)提(tí)前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要(yào)对(duì)其(qí)在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的(de)股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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