你的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的就业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预(yù)期因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是(shì)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平均工资水平(píng)位(wèi)居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林本番什么意思 日语里本番什么意思牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和(hé)各本番什么意思 日语里本番什么意思类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关本番什么意思 日语里本番什么意思系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一(yī)般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多(duō)数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并(bìng)高于(yú)一(yī)般水平，即(jí)大多(duō)数个体(tǐ)数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工资(zī)分(fēn)配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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