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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地(dì)事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院(yuàn)情(qíng)况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在(zài)一级(jí)医院(yuàn)及社(shè)区医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上(shàng)学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的(de)，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参(cān)加行业协(xié)会(huì)和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和其他与履(lǚ)行(xíng)护(hù)理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门(mén)的工作(zuò)提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务(wù)员没(méi)有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编(biān)制，工(gōng)资(zī)收(shōu)入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事(shì)业单位(wèi)工作人(rén)员(yuán)大体(tǐ)分为(wèi)编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业(yè)单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的(de)待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也(yě)可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发(fā)表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立(lì)医院(yuàn)的(de)护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，那(nà)么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护(hù)士都是事业(yè)编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成(chéng)本(běn)在很大(dà)程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编额随(suí)即(jí)取(qǔ)消，新工作的(de)护士(shì)也不再(zài)占(zhàn)用编(biān)制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么(me)编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多(duō)被(bèi)年(nián)龄大的护(hù)士占据(jù)的原(yuán)因所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大(dà)部(bù)分的(de)护(hù)士有两(liǎng)种用工(gōng)形(xíng)式(shì)，一(yī)是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合(hé)同制(zhì)护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的(de)基础(chǔ)护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。

　　护士(shì)是服务行业吗

　　是的(de)。

　　护(hù)士是医疗服务行业。根据世界贸易组织统计(jì)和信息系统局(SISD)的国际(j浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗ì)服(fú)务贸易分类(lèi)表(biǎo),国际服务(wù)贸易(yì)分为(wèi)11大类142个服务项目。

　　第八类(lèi)、健康与社会(huì)服务,包括医院服务、其他(tā)人类健康服(fú)务、社会服务(wù)及其他健康与社会服务。

　　服务(wù)行业的定(dìng)义在《现(xiàn)代(dài)汉语词典》中:“为(wèi)人服务,使人生活上得到方便的(de)行业,如饮食业、游旅业、理发业(yè)、修理(lǐ)生活日用(yòng)品的行业等。

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