你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的(de)数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数(shù)据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了(le)解(jiě)这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是(shì)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都(dōu)要以平(píng)均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们(men)对提做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持(chí)经(jīng)济发展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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