如今(jīn)的国产手机品牌(pái)最(zuì)出名的当(dāng)属华为(wèi)了，华为(wèi)这些年的发展可(kě)谓是步步高升，如(rú)今已经(jīng)是全球领(lǐng)先的信息(xī)与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华为的一系列(liè)举动(dòng)和公司治(zhì)理策略大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股方(fāng)案(àn)，现(xiàn)在(zài)最(zuì)大的股东是谁股权如何(hé)分(fēn)配？华为(wèi)现在最大的(de)股东(dōng)是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权是如何分配(pèi)的你不一(yī)定知道吧，企业现在发展这么大，绝对(duì)不可能是个(gè)别(bié)人(rén)的功劳(láo)，是很多人集体努(nǔ)力(lì)的结果(guǒ)。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限(xiàn)公司成(chéng)立(lì)于1987年，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等(děng)领域(yù)构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发(fā)布(bù)“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营(yíng)业收(shōu)入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强(qiáng)发(fā)布，华为(wèi)投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同时(shí)华(huá)为还获得了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国盛典年(nián)度(dù)荣(róng)耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑(yí)问是成功(gōng)的，但成(chéng)功背(bèi)后(hòu)到底(dǐ)做(zuò)了哪些(xiē)努(nǔ)力我(wǒ)们也可以了解一下。华(huá)为是(shì)100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会(huì)是公司权(quán)力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两名(míng)股东组成(chéng)，工(gōng)会履行(xíng)股东职(zhí)责、行使(shǐ)股东权利的机(jī)构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表组成，代表(biǎo)全体持股(gǔ)员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作(zuò)为(wèi)公司个人股(gǔ)东持(chí)有公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行(xíng)下，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变一元一股的(de)股(gǔ)票，而老员工(gōng)的股票(piào)也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚(xū)拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工(gōng)会(huì)授予员工的一种特(tè)殊股票，每年(nián)华为会(huì)根据(jù)员工的工作水(shuǐ)平(píng)和对(duì)公司的贡(gòng)献决定其(qí)获得(dé)的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获(huò)得一定比例(lì)的分红(hóng)。

就是这样的华为员(y国家常务委员7人，国家常务委员7人简历uán)工持股方(fāng)案让华为公司发展的越来(lái)越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价(jià)格是最新的(de)每(měi)股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也(yě)有很多限制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在(zài)离开(kāi)后(hòu)，还(hái)要经历公(gōng)司严格的(de)6个月(yuè)审核，确认不(bù)出(chū)现(xiàn)创(chuàng)业公司的(de)产(chǎn)品与华为构成同(tóng)业竞争、没(méi)有从华为(wèi)内部(bù)挖过(guò)墙角等等(děng)条件中的任何一条后，方可全额兑现。

未经允许不得转载：泉州电动车网 福建骑行网 国家常务委员7人，国家常务委员7人简历