护士是事业编制吗？是是的。关于护士是事业编制(zhì)吗以及(jí)公立医院(yuàn)的护士是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)吗，医院护(hù)士是事业(yè)编制吗，三甲医院护士是事业编制吗，上海护士(shì)是事(shì)业编制吗，护(hù)士是事业编(biān)制吗？等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医(yī)院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要(yào)求本(běn)科(kē)以上(shàng)学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地及(jí)各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多(duō)的事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士(shì)，但(dàn)是得(dé)通过考试，也(yě)看学历(lì)吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以(yǐ)及私(sī)立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福(fú)利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的(de)权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参照公(gōng)务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的(de)编制，它和(hé)公务(wù)员(yuán)的(de)编制(zhì)一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是(shì)在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体(tǐ)在(zài)机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自(z第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手ì)收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负(fù)责一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是(shì)有保证(zhèng)的(de)，没有编制(zhì)的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可(kě)以考职称(chēng)，也(yě)可以(yǐ)有(yǒu)升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的(de)话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用(yòng)并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那(nà)么为什(shén)么不是所有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护士(shì)为(wèi)主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业(yè)单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹，因第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程(chéng)的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越(yuè)少，且(qiě)编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工(gōng)形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一(yī)定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了(le)，本(běn)质上不(bù)属于(yú)医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派(pài)遣制(zhì)的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事(shì)业编人(rén)员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士(shì)当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了(le)。

　　护士(shì)是服务行(xíng)业(yè)吗

　　是的。

　　护士是医疗(liáo)服务行业。根(gēn)据世界贸易组(zǔ)织统(tǒng)计和信(xìn)息(xī)系统(tǒng)局(SISD)的国际(jì)服务贸易分类表,国际服务(wù)贸易分为11大类142个(gè)服务项目。

　　第(dì)八类、健(jiàn)康与(yǔ)社会服务,包(bāo)括医院(yuàn)服务、其(qí)他(tā)人类健康(kāng)服务、社会服(fú)务及其他健康与社(shè)会服务(wù)。

　　服务行业(yè)的定(dìng)义(yì)在《现代汉语词(cí)典》中:“为(wèi)人服(fú)务(wù),使(shǐ)人生活(huó)上得到方便的行业,如饮食业、游旅业、理发业、修理生活日用(yòng)品(pǐn)的行业等(děng)。

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