如今的(de)国(guó)产(chǎn)手机(jī)品牌(pái)最(zuì)出名的当属(shǔ)华为(wèi)了，华为这(zhè)些年(nián)的发(fā)展可谓是步(bù)步高升，如今已经是全(quán)球领(lǐng)先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案供(gōng)应商了，因(yīn)此对于(yú)华为(wèi)的(de)一系列举动(dòng)和(hé)公司治理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中(zhōng)就包括(kuò)华为员(yuán)工(gōng)持股方(fāng)案(àn)，现(xiàn)在最大的股东是谁股(gǔ)权如何分(fēn)配？华为现在最大的(de)股东是谁你或许听说(shuō)过，但华(huá)为的股权是如何分配的你不一(yī)定知道吧，企业(yè)现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人的(de)功劳，是很多人(rén)集(jí)体努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案(àn)

华(huá)为(wèi)技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截(jié)至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多(duō)万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元(yuán)的(de)年(nián)营(yíng)业收(shōu)入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发(fā)布，华为(wèi)投资(zī)控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名(míng)第一(yī)，同时华为还(hái)获得了首批2019中国品牌(pái)强国(guó)盛(shèng)典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的华(huá)为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也(yě)可以了(le)解一下。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的民营企业。股东会是公司权力(lì)机构(gòu)，由工会和华为的(de)主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正非两名股(gǔ)东(dōng)组成(chéng)，工会履行股东职责(zé)、行使股东权利的机构是(shì)持股(gǔ)员工代(dài)表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组(zǔ)成(chéng)，代表全体(tǐ)持股(gǔ)员工行使有关权利(lì)，其中任正非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时(shí)也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再(zài)派发长期不变一元一股(gǔ)的股(gǔ)票(piào)，而老(lǎo)员工的股票(piào)也逐渐转化(huà)为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这(zhè)是华(huá)为投(tóu)资控股有限公司工会授予(yǔ)员(yuán)工碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和(hé)对公司的(de)贡(gòng)献决(jué)定其获得(dé)的股(gǔ)份数。员(yuán)工(gōng)按照(zhào)公(gōng)司当年净资(zī)产(chǎn)价格(gé)购(gòu)买虚(xū)拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以(yǐ)获(huò)得(dé)一定比例(lì)的分红(hóng)。

就(jiù)是(shì)这样的华为(wèi)员工持股方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内部的评价体系(xì)，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资(zī)产价格，不(bù)过这项规定也有(yǒu)很(hěn)多(duō)限制条件，比(bǐ)如中高层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且(qiě)在离(lí)开后，还要经(jīng)历公司严(yán)格的6个(gè)月审核(hé)，确认(rèn)不出现创业公司(sī)的产(chǎn)品(pǐn)与华为构成同业(yè)竞争、没(méi)有从华为内(nèi)部(bù)挖过墙角等等条件中的任何一条后(hòu)，方可全(quán)额兑现。

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