近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的(de)基本特(tè)征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制用工的(de)工作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用人单位存(cún)在的(de)违法行(xíng)为，劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保险观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单，这区别(bié)于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单导当事人(rén)以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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