金(jīn)融(róng)界(jiè)5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦发银行员工因(yīn)不满降薪而到上(shàng)海浦银大(dà)厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦(pǔ)发银(yín)行的(de)内(nèi)部知情人士称，该(gāi)事(shì)件导火索或系浦(pǔ)发信(xìn)用(yòng)卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从行编转外包(bāo)，引发部分人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该(gāi)知情人士称，目前内(nèi)部已经整体降薪两(liǎng)轮(lún)，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，浦发银行今年一(yī)季度(dù)效益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公(gōng)司一季(jì)度实现营业阅历是什么意思(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发银行总资(zī)产(chǎn)为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润(rùn)增幅为负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月(yuè)24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行(xíng)信用卡中心人数(shù)为11975人，但其(qí)他可比同业(yè)的信(xìn)用卡中心人(rén)数远低于此阅历是什么意思，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信(xìn)用卡中(zhōng)心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司(sī)的卡中心(xīn)运(yùn)营是否存在冗员，影(yǐng)响(xiǎng)降(jiàng)本(běn)增效的现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均薪酬增长的(de)背景下(xià)，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多(duō)数(shù)副行长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高(gāo)收(shōu)入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步(bù)加强国(guó)有(yǒu)金融企业财务(wù)管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一(yī)线(xiàn)人员倾(qīng)斜，同时建立(lì)健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)表示，网(wǎng)传图(tú)片(piàn)系两起独立事(shì)件。其(qí)一，网传子公(gōng)司(sī)一员工薪酬下调是因其本人(rén)业(yè)绩考核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目(mù)前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务(wù)外(wài)包公司与所属员工(gōng)之间存(cún)在劳动纠(jiū)纷(fēn)所致(zhì)，目前该(gāi)外包公司(sī)正与员工沟通解决(jué)。

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